Wertschätzendes Handeln – auch kleine Dinge zeigen Wirkung!

Haben Sie schon mal über schriftliches Lob nachgedacht? Ein mündliches Lob wird von jedem gerne gehört. Seine stärkste Wirkung erzielt es in dem Moment, in dem es ausgesprochen wird. Danach lässt die Wirkung recht schnell wieder nach. Diese Wertzeit kann verlängert werden – fassen Sie Ihr Lob schriftlich ab und übergeben Sie es Ihrem Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch.

>>Zielgruppe? Alle Mitarbeiter – alle!<<

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